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盈峰环境荣膺“猎聘2021广东年度非凡雇主”

  11月25日,由国内权威人力资源服务机构主办的“猎聘2021广东年度非凡雇主盛典”暨“猎聘2021广东非凡雇主公益招聘直播”在广州南方日报社隆重举行。盈峰环境000967)凭借完备的人才发展体系、创新变革、人才引进、文化氛围等多方面建立的优质雇主品牌形象,荣膺 “2021广东年度非凡雇主”。盈峰环境经营管理部总监张伯承出席直播和颁奖活动。

  本届“非凡雇主”从职场人对雇主的期待出发,提出非凡六感模型,即安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感和价值感。评选标准由过去的企业视角转变为员工视角,以员工感知和获得为核心,对企业的工作环境、文化理念、人才培养及晋升体系等进行全面客观评价,开启了一场非凡发现之旅。

  盈峰环境作为环卫行业的龙头企业,秉承“员工是我们的事业合伙人”核心价值观,一直大力弘扬“惜才、重才、爱才”风尚,致力于增强人才实力,激发人才活力,让优质人才在盈峰环境中能实现自我价值,为员工提供个人发展、成长的舞台。此次获得“非凡雇主”奖项,彰显出行业及权威机构对公司人才发展建设、企业文化的高度认可。

  盈峰环境的环卫装备连续21年稳居行业第一,是无人环卫智能装备研发、应用的先行者和实践者,深知人才是企业经营长期发展的核心动力。

  公司非常重视人才体系建设和人才培养,建立起持续学习发展的公司氛围,从人才发展项目、学习资源、环境设施、系统平台等几大方面进行持续建设,来打造学习型组织,培养高素质、高技能、高度专业化的专家、领导者及复合型人才。通过成立“员工能力充电站”,建设盈峰环境人才培训中心;分层设置管理骨干培训、经营加速度培训、峰 系列梯队培训,以及各类专业技能培训,更有新人熔铸系列的一对一导师辅导制、应届毕业生的峰林计划等,不断强化对高端人才的培育和创新团队的建设。

  此外,公司还提供管理通道和专业通道双通道的职位发展。让员工有满满的成长感,同时积极鼓励员工持续学习,用于突破创新、挑战自我,帮助员工实现长足能力提升,最终实现员工与企业的共同发展。

  盈峰环境作为新时代中国城市美容师,一直不断提高员工对公司的认同感、归属感,形成良好的企业向心力。2021年公司发布《盈峰环境司龄体系》,发出企业对员工的“有情回应”;连续多年为成功考取高等院校的职工子女发放“环境新锐”奖学金,履行企业为社会培养更多人才的责任;每年举办科技创新总结表彰大会,拿出一千万奖励在技术研发、创新创造、工艺制造等方面作出重大贡献的科研人员,鼓励人才自我发奋创新突破。

  公司以“简单、专业、快执行”为企业文化理念,致力于提高员工工作的愉悦感 ,构建健康的职场关系、扁平化的组织以及营造积极、向上的工作氛围,让员工全身心地投入到工作当中。并通过趣味运动会、家庭开放日等互动形式,增进员工、员工家属与公司的有爱联动,传递盈峰大家庭温暖的人文关怀,让员工充分享受工作和生活的乐趣,提升员工的满意度,打造一个共同的事业平台。

  当今,企业要能长期满足员工的需求,最重要的是使员工自我价值实现的需求。荣膺“非凡雇主”的盈峰环境,会将此转化为动力,围绕“高素质、高激励、高绩效、高文化认同”四高人才战略,不断创新完善组织人才发展机制,塑造高能效的组织能力,用机制激发内生动力,用文化促进内在活力,让人才实现自我价值,助推公司实现高质量发展,共赢美好未来!

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