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浏阳这个平台凭什么成为本地企业招聘、个人求职首选?

  最近,很多招聘企业和求职者都在惊呼,浏阳这个招聘平台啥时候冒出来的?似乎是一夜之间成为浏阳企业招人、个人求职的首选,这个平台就是——浏阳直聘。

  其实,早在今年3月,浏阳直聘甫一亮相,海量的招聘信息和自主开发的在线聊功能迅速霸屏,企业免费发布招聘信息,精准推荐快速招聘,这对于浏阳众多招聘难的中小企业来说,无疑于最佳人力资源解决方案,在短短6个月时间内,浏阳直聘便已经悄然改变了浏阳企业的招聘方式,赢得了浏阳广大招聘企业的认可。

  10月1日起,浏阳直聘正式启用辨识度更高的全新品牌标识!红色job旗帜寓意浏阳直聘将率先在浏阳举起“安全、高效”招聘的大旗,沉稳的热情红并具象化品牌的核心价值,同时象征浏阳直聘团队秉持一颗炽热的心、专业的水准,为每一个浏阳企业以及浏阳就业需求人士提供更为优质、便捷的服务。

  今年7月,浏阳直聘联合浏阳鼎丰房地产开发有限公司举行的大型线余家企业参展,提供了近300个求职岗位,吸引了500多名求职者进场招聘。浏阳直聘将每月举行常规招聘会,每季度举行大型招聘会提上日程,线上线下相结合,多渠道为企业和求职者提供招聘,效果将会事半功倍,优化客户体验。

  浏阳直聘每周派发一万份招聘信息DM,全面抵达浏阳写字楼、企事业单位、城区各门店及人流量大的商圈,让招聘企业的信息无处不在,第一时间进入全城求职者手中,达到高效招的目的。

  截至10月5日,浏阳直聘已经创建349个浏阳地本地求职者交流群,逾万本地求职者已经加入到浏阳直聘的招聘社群,企业发布招聘信息后,浏阳直聘工作人员转发至求职群,信息第一时间抵达求职者。

  “浏阳直聘实在太方便了,注册发布后,短短一周不到就找到了合适人才,”浏阳云图电商负责人李林可2018年从上海回乡创业,他表示,身处浏阳这种县级城市,以往招聘,总是拜托朋友们转发布朋友圈,但这种方式一是受众面有限,不能精准需要求职的人群,二是很多求职者是从朋友的圈子来的626969澳门资料大全藏宝图!也算是朋友的朋友,根本无法用自己理想的那套管理理念来对人员进行管理,李林可深知人才的重要性,却又没有好的渠道招聘到合适人才,今年6月,一个偶然的机会,他进入浏阳直聘,很快被浏阳直聘先进的招聘理念所吸引,通过尝试性地发布招聘信息,起到了意想不到的效果,“以前在上海时,通过招聘平台,初选人才后再推荐,省时省力,”李林可称,浏阳直聘的模式正是北上广招聘平台的先进模式,平台初步筛选人才后精准推荐给企业,使企业招聘更省心,不到一周的时间,李林可的公司便招满了合适的人才,他开始用起了自己在上海时的那套人才管理经验,公司运营更加得心应手。

  “准备用一年时间改变浏阳企业的招聘方式,”浏阳直聘负责人陶霞坦言,人才实际上是一个企业成功与否的关键,但以目前浏阳企业的实际情况来看,大部分企业负责人并没有将人力资源优化摆在企业运营过程中的首要位置,一些企业甚至以“忽悠”口径将求职者招聘进来,却并不为求职者的职业生涯考虑,一味地获取求职者身上的资源,使得许多求职者对本地企业心存疑虑,从而影响到所有招聘企业的进度。

  浏阳直聘从一开始就秉承“安全、高效”,严格把好企业入驻关,所以企业均需提供招聘必须的相关证件,全方位调查招聘企业是否切实招聘,将一些“合伙、零低薪高提成”的企业排除在浏阳直聘的企业名单之外,另外,对一些“目前在岗位,求职看看”之类模棱两可的简历筛、降权,保证了招聘、求职的效率。

  用免费发布吸引了浏阳几乎所有在招企业入驻,自主开主“在线聊”功能优化了招聘求职双方程序,每天海量的招聘信息也吸引了海量的求职简历,招聘求职双方的选择空间大了,增加了“企业投诉”功能,一些打着“年薪20万+五险一金+双休”旗号行营销之实的招聘企业,无法继续保留在浏阳直聘平台,招聘信息更精确了,有切实需求的求职者优先了,招聘、求职双方也就更加快捷有效了。

  每月一次常规招聘会,每季度一次大型招聘会,推出人才周报,打造人才网、人才报、招聘会,火力全开,只为用户服务更高效;

  首设安全运营岗,人工审核每个企业发布的每个岗位,实地查看招聘企业环境,随访企业员工对企业的评价,只为求职更安全。